劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。某公司员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。请病假期间，周某却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退。之后她向公司索赔，最近，二审法院判决驳回了其向公司索赔的诉讼请求。

　　2024年3月17日，某场演唱会在杭州举办。在演唱会热烈的气氛中，某公司员工周某就身在其中。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。“查询周某乘坐交通工具的记录，发现她在病假期间，有多次乘高铁去外省的情况，参加了演唱会和亲友的婚宴，”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍，“公司在解除劳动合同前多次向周某核实，询问她是否只能卧床休息，周某坚持自己就是卧床在家没有外出。”

　　经查，某公司员工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，先后从3家医院开出病假单11张，病假天数共计82天。但就诊记录显示，周某仅患有轻度腰椎间盘突出。其间，公司曾陪同她就诊。医生认为，她的病情很轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。

　　于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退，而周某则于当月下旬入职另一家公司，正常工作。“我们认为公司以她虚假病假为由，解除她的劳动关系是具有事实依据的。在劳动者的确需要休假的情况下，用人单位应该体谅劳动者，尽量让劳动者休息，但劳动者申请病假，也应当秉持诚信原则，的确是自己身体需要休息的时候，才能够去行使这个权利。”刘懿表示。

　　2025年2月20日，南京市中级人民法院依法作出二审判决：法院认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反了劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

　　白 雪