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　　记者 朱颂扬

　　本报讯 11月11日，沙坪坝区法院将庭审现场搬进西南政法大学，公开审理一起涉劳动者权益保障的行政诉讼案，并设置庭后普法、法官答疑环节，打造了一堂有深度的法治实践课。

　　开庭审理：

　　直击基金支付争议核心

　　原告罗某工伤认定后，虽获法院判决支持，但因承担用工主体责任的单位无可供执行财产，赔偿长期未到位。后罗某向沙坪坝区社会保险事务中心申请工伤保险待遇先行支付，被拒后依法提起了行政诉讼。当天的庭审中，双方就“劳动关系缺失情况下能否启动基金支付”展开诉讼。其中，举证质证、法律辩论等环节完整呈现了工伤保险待遇争议的实务处理流程。

　　这一争议也引出关键法律问题——工伤认定是否以劳动关系为前提？

　　庭审结束后，法官解释说，法律有着明确规范：通常情况下，社会保险行政部门认定工伤以存在劳动关系为前提，但法律法规及司法解释有特别规定的除外。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，用工单位违法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其聘用职工因工伤亡的；个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡的，均由用工单位或被挂靠单位承担工伤保险责任，无需以存在实际劳动关系为前提。

　　庭后答疑：

　　详解社保权益保障关键点

　　当天，沙坪坝区社会保险事务中心出庭负责人围绕“依法参加社会保险，维护工伤合法权益”开展政策宣讲，提醒在场学生就业时要及时参保，主动保障自身合法权益。

　　针对学生提出的“未依法进行社会保险登记是否属于未依法缴纳工伤保险费”这一疑问，工作人员明确答复：“办理社会保险登记是缴纳工伤保险费的前提，未依法进行登记自然无法缴费，应属于未依法缴纳工伤保险费的情形。”

　　在法官答疑环节，面对学生“司法认定与行政认定冲突如何解决”等提问，审判员从法律适用与价值权衡角度给予专业解答，有效锤炼了学生的法律实务思维能力。

　　法官还特别强调，我国社会保险法确立的工伤保险待遇先行支付制度，是工伤职工的重要保障——职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位不支付待遇的，可从工伤保险基金中先行支付，这一制度能有效避免工伤职工因用人单位给付不能而陷入生活困境。

　　“案例+庭审+答疑”的沉浸式法治实践课堂，使学生直观感受到法律条款在复杂现实中的解释与运用。通过此次活动，推动司法资源与法学教育深度融合，强化法治人才的实务培养。

　　沙坪坝区法院通过此次庭审进校园活动，将审判、普法、答疑有机融合，成功地将司法实践转化为法学教育的生动教材，让同学们在真实的案件中感受法律的温度，在专业的讲解中提升法律素养和实践水平。