企业未缴纳社保，员工自掏腰包垫付社保等费用后，可否向企业追偿？不久前，桂林市秀峰区法院审结了这样一起社会保险纠纷案。

　　案由：

　　2022年7月，孙先生入职桂林市某设备公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，公司也未帮他缴纳社保。为保障自身合法权益，孙先生以灵活就业人员身份每月自行缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗费用补助费。半年时间里，孙先生共缴纳社保费用6155.46元。

　　同年12月，因设备公司一直没有与孙先生签订书面劳动合同，他选择离职。之后，他申请劳动仲裁，还打起了官司。经仲裁委员会和两审法院确认：设备公司与孙先生之间存在劳动关系，设备公司应支付孙先生两倍工资差额和经济补偿。

　　此后，孙先生再次向秀峰区法院提起诉讼，要求设备公司支付其入职期间缴纳的社保费用。

　　设备公司辩称，双方之间并非劳动关系，而是劳务关系，公司没有为孙先生缴纳社保的法定义务。而且，孙先生自行选择按灵活就业人员标准缴纳社保，该缴费标准与单位应缴的职工标准存在差异，其主张的费用存在不合理之处。

　　判决：

　　秀峰区法院审理后认为，根据之前案件，两审法院生效判决认定双方之间存在劳动关系。孙先生在工作期间，因设备公司未履行缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗费用补助费的法定义务，导致孙先生自行承担2022年7月1日至2022年12月31日期间的社保费用，产生了财产损失，故设备公司应承担社保缴纳费用。

　　根据相关标准，孙先生自行缴纳的社保费基数亦未超过桂林市的缴费基数，孙先生依此诉请设备公司赔偿6155.46元并无不当，法院予以支持。

　　秀峰区法院据此作出一审判决，公司应赔偿孙先生职工基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗费用补助费6155.46元。

　　一审判决后，双方均未提起上诉。目前，该判决已发生法律效力。

　　评析：

　　社会保险是国家为保障劳动者基本权益、维护社会和谐稳定而建立的重要制度，按时足额为员工缴纳社会保险费，是用人单位不可推卸的法定义务。

　　本案中，生效判决已确认双方为劳动关系，用人单位未依法为职工缴纳社会保险，导致劳动者自行垫付合理费用，依法应予赔偿。这既是对劳动者合法权益的保障，也警示用人单位必须依法规范用工，任何规避社保责任的行为都将承担相应的法律后果。

　　白 雪