就业是民生之本，法治是最好的营商环境。近日，铜梁区法院深度践行新时代“枫桥经验”，主动融入社会治理大格局，联合铜梁区工商联、虎峰镇商会、虎峰镇政府构建“四方联动”调解机制，成功化解了某集成房屋公司与8名劳动者之间的劳动纠纷，既依法维护了劳动者合法权益，又助力民营企业纾困解难。

　　案情：

　　劳资关系悬而未决

　　薪酬补偿引发纠纷

　　某集成房屋公司与8名劳动者之间的矛盾，缘于劳动关系定性、未签劳动合同二倍工资差额支付及经济补偿金等核心问题的对立。

　　劳动者认为，自己长期接受公司管理、按要求完成岗位工作，双方构成了明确的劳动关系，公司应依法缴纳社会保险，还应足额支付未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金。但公司则坚持双方属于劳务合作关系，劳动者仅为临时提供服务，拒绝承担劳动法规定的用工主体责任。

　　双方各执一词，私下协商多次均不欢而散，矛盾逐渐升级。眼看辛苦付出拿不到报酬，劳动权益也没有着落，8名劳动者最终选择向铜梁区法院提起诉讼，希望通过司法途径讨回公道。

　　普法：

　　协同发力打破僵局  

　　用心用情析法明理

　　案件受理后，铜梁区法院第一时间将“保民生、稳就业、护企业”的价值导向贯穿工作全程。考虑到劳动者维权的迫切性，法院迅速为8人开通立案、审理全流程绿色通道，简化立案材料审核环节，减免部分诉讼费用，最大限度降低维权成本，让劳动者不用再为繁琐程序和经济压力犯愁。

　　同时，法院充分激活“法院+N”劳动纠纷多元解纷机制，选派劳动争议审理经验丰富的法官主导调解，同步对接铜梁区工商联、虎峰镇商会、虎峰镇政府，四方迅速集结形成解纷合力。

　　调解前，四方联合开展“送法入企”专项活动，在案涉企业召开专题座谈会。会上，工作人员一边将8名劳动者的诉求逐条反馈给企业，一边耐心倾听企业负责人的难处——受市场环境影响，公司订单量下滑，资金周转压力较大，此前对劳动关系与劳务关系的法律边界认知模糊，才引发了纠纷。针对这一情况，法官结合劳动合同法及相关司法解释，用通俗易懂的语言讲解两者的核心区别，明确未签书面劳动合同、未缴纳社保可能面临的支付二倍工资、经济补偿等法律责任，让企业负责人真正意识到依法用工的重要性。

　　调解：

　　精准调解提升质效

　　握手言和促进双赢

　　调解当天，铜梁区工商联和虎峰镇商会的工作人员先分别与双方单独沟通，虎峰镇政府工作人员则从基层治理的角度，安抚双方情绪，引导大家理性看待分歧。随后，四方共同搭建面对面协商平台，承办法官拿出3起类似的劳动争议调解案例，逐一分析赔偿金额、支付时限等方面的协商空间。“企业现在确实有困难，大家适当放宽支付时限，也能帮企业渡过难关；企业这边，劳动者的合法权益受法律保护，该承担的责任也要明确。”法官的话让双方逐渐放下对立，开始换位思考。

　　经过3个多小时的协商，双方最终达成一致意见：该公司分期支付8名劳动者工资差额、经济补偿。签订协议的次日，该公司将第一笔资金转账到劳动者指定账户。“没想到这么快就能拿到钱，真的太感谢你们了！”拿到转账凭证的劳动者们激动地说。

　　记者 唐孝忠