“工资到账了！这下娃儿的学费有着落了！”在长寿区晏家街道综治中心，50岁的操作工刘师傅盯着手机银行到账提醒喊道，粗糙的双手有些颤抖。原来，刘师傅所在企业因资金问题，自3月起已拖欠64名工人工资累计金额156万余元，经晏家街道综治中心联动工业社区等多部门化解处置，现在到了约定支付的日子，工人们都聚集在一起等待工资到账。

　　这是晏家街道综治中心立足大园区大社区背景下服务辖区群众和服务园区企业两条线，一体推进综治中心规范化建设的一个缩影，通过“街镇吹哨、部门报到”短时间快速化解处置欠薪问题的一起案例，发挥“综治速度”，体现“社会温度”，筑牢民生稳定防线。

　　企业“压薪”引焦虑 

　　工人急寻“主心骨”

　　今年9月上旬，长寿区晏家街道综治中心企业网格员接连收到辖区某设备安装公司工人求助：企业因回款不理想，自3月起拖欠64名一线操作工、安装工工资，累计达156万余元。工人多次找企业协商未果，部分人堵在厂门口讨说法，情绪一度激动。

　　“学生马上开学了，等着这笔钱交学费呢！”工人代表王大哥找到综治中心时，手里攥着一沓皱巴巴的工资条，“我们不懂法，就怕钱要不回来！”

　　晏家街道综治中心第一时间研判：欠薪涉及人数多、金额大，必须“快介入、稳情绪、促解决”。综治中心立即启动“欠薪纠纷应急响应机制”，由街道党工委书记牵头，联动区人社局劳动监察大队、街道司法所、派出所及工业社区等网格力量，组成专项工作组，一场“护薪”行动迅速展开。

　　以往欠薪纠纷常因部门衔接不畅耗时长，工人“跑断腿”。此次，街道综治中心发挥“中枢”作用，打出“核查——调解——履约”组合拳。

　　快速核查定责任：人社部门24小时内进驻企业，调取考勤系统、工资发放记录及财务报表，确认欠薪事实属实，且企业因资金链断裂暂无法一次性支付；司法所同步指导工人整理劳动合同、打卡记录等证据，为后续维权筑牢基础。

　　柔性调解疏心结：调解员分3批与工人代表座谈，既讲清“依法讨薪”途径，又承诺“全程跟进”；同时长寿经开区职能部门约谈企业负责人，明确法律责任，帮助企业梳理应收账款、协调股东借款，拓宽资金来源。

　　资源整合促落地：综治中心对接合作银行开通“工资专户绿色通道”，确保筹措资金专项用于工资发放；同步督促企业与工人签订《分期清偿协议》，明确9月20日前支付80%、10月31日前全额结清，由劳动监察部门全程监督。

　　仅22天就全额到账

　　工人点赞“街道靠谱”

　　9月19日，首笔80万元工资通过银行转账直达工人账户；10月10日，剩余76万元工资全部到账。仅用22天，64名工人的“血汗钱”全部到账。

　　此次纠纷的高效化解，是晏家街道深化“综治中心+园区治理”模式的又一实践。近年来，该街道以综治中心规范化建设为抓手，聚焦长寿经开区晏家组团企业集聚特点，构建“1+1+17+N”劳动纠纷化解体系（1个街道综治中心、1个工业社区、17个村社、N个前置力量），形成“资源整合、流程闭环、机制联动、数据赋能”的实战平台，累计处理劳动纠纷案件366件、涉及企业130余家、职工800余人，金额5300余万元。

　　“欠薪问题既连着民心，也关系企业生存。”晏家街道党工委书记冯渝表示，下一步，将持续深化“综治+园区”融合治理，通过企业网格员定期走访和大数据实时监测，把欠薪隐患化解在车间、把调解力量放在一线，为园区高质量发展营造更好的环境。

　　通讯员 黄泰龙 记者 杨 雪