本报讯 近日，綦江区检察院公益诉讼检察官一早便来到当地医院体检中心。在大厅接待台的桌面上，“不得将妊娠测试作为入职体检项目”的绿色告知牌摆放得格外醒目。

　　这一转变，缘于检察机关的一次公益诉讼调查。今年2月，綦江区检察院在办理某科技公司涉劳动权益保障案件时发现，该公司竟以“体检项目不全”为由拒绝录用一名女性应聘者，缺失项恰恰是妊娠测试。“这绝不是个例！”检察官敏锐意识到问题的普遍性，随即对全区20余家重点企业展开摸排，查明确有部分公司在入职体检中违规设置孕检项目。

　　3月4日，该院向相关行政机关发出公益诉讼检察建议，督促其依法履职。收到检察建议后，该单位立即组建工作专班，启动全区用工专项排查，同步联动相关部门彻查违规项目。

　　检察建议不是终点，而是系统治理的起点。3月6日，綦江区人力社保局牵头组织5部门联合召开“消除性别歧视 促进公平就业”座谈会，邀请12家重点企业参会，参会企业全部签署了整改承诺书。

　　4月28日，綦江区卫健委组织全区医疗机构开展专题培训，要求所有医疗机构公开体检项目清单和维权渠道。截至目前，全区涉案企业和医疗机构已全部整改到位。

　　通讯员 刘乔月 记者 张柳妞