随着互联网时代办公地点、办公方式逐渐数字化、多样化，劳动者工作与生活的边界日益模糊，加班逐渐隐形，休息时间碎片化。

　　部分用人单位将“加班”视为企业文化，激励劳动者延长工作时间；部分用人单位要求劳动者在休息休假期间随时待命，劳动者休息休假期间也受到“打扰”；部分用人单位给劳动者安排不合理工作量，变相强迫劳动者加班完成，或者将工作时长作为评价劳动者的重要因素，导致劳动者出现“请假羞耻症”。

　　为了不付加班费，一些单位规定劳动者加班必须经过审批，却没有一套具有可操作性的审批流程，或者没有严格实行审批制度，事后以此为由拒付加班费。

　　虽然法律规定了一些特殊行业可以采用特殊工时制度，但部分用人单位未经审批就适用特殊工时制度，或者违规对普通岗位适用特殊工时制度；部分用人单位滥用“值班”形式，要求劳动者在休息时间或节假日继续从事本职工作，仅支付金额较低的“值班补贴”。

　　案例：

　　董先生是一家公司的招聘专员，负责骑手的招聘和培训工作。由于公司每天都有骑手入职，董先生需要不断地协调技术部门，跟进培训，有时候骑手掉线或者网络卡顿，董先生需要及时处理。打车报销记录、工作邮件、微信群截图等证据证明，董先生在夜间、休息日、法定节假日有时也在回复工作信息。

　　董先生向公司索要相应的加班费。公司却称，劳动合同里写明：公司实行加班审批制，而董先生没有提交过加班申请。

　　法院审理认为，虽然公司规定加班需要员工提起申请并审批，但是考虑到行业、岗位特点，公司分配的工作任务、完成的时间要求等可能间接地促使员工加班才能完成，因此加班制度的设定不宜过分严苛。最终董先生获赔三万元加班费。

　　白 雪