读者问：

　　我是一家印刷公司的员工，在第二份固定期限劳动合同到期后，与公司签订了无固定期限劳动合同。两年前，我在车间操作机器时右手被夹伤，经人社局认定为工伤。在伤情相对稳定后，我按要求进行劳动能力鉴定，鉴定结论为九级伤残，公司为我调整了岗位。现在我由于个人原因想辞职，听说像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金，在失业期间还可以按月领取失业保险金。请问，我辞职后可以同时领取伤残就业补助金和失业保险金吗？

　　编辑答：

　　这种说法不完全对。

　　根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　你与公司之间存在无固定期限劳动合同，你若不提出辞职，公司不能与你解除劳动关系。你若主动辞职，法律是允许的。在辞职时，你可以领到工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两笔钱是一次性支付的，而不是每月都有。

　　但是，你不能享受失业保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，失业人员领取失业保险金应当同时符合以下三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求的。也就是说，伤残职工不是基于本人意愿中断就业，且符合领取失业保险金的其他条件，在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之后，还有权在失业期间享受失业保险金等失业保险待遇。若主动辞职，则属于“因本人意愿中断就业”，无权享受失业保险待遇。