本报讯 转包是建筑工程领域较为常见的现象，当农民工被下级承包公司欠薪后，向总承包公司要求清偿工资是否可行？近日，大足区法院审理了一起劳动纠纷案件，依法判决支持了农民工的诉讼请求。

　　2022年，被告某建筑公司从发包公司处承包了某工程的施工任务，双方签订合同后，某建筑公司将该工程劳务分包给案外人某劳务公司，某劳务公司雇佣原告杨某等人作为杂工为案涉工程提供劳务。2024年工程停工后，杨某与某劳务公司结算工资，确认尚欠杨某工资33900元，但某劳务公司在收到某建筑公司工程款后，却没有结清杨某的工资。杨某经索要未果后，将总承包单位某建筑公司诉至法院，请求该公司履行支付义务。

　　法院审理认为，依据《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）第三十条规定：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”因此，本案被告某建筑公司作为总承包单位，应当对某劳务公司拖欠原告杨某的工资先行清偿，再依法向某劳务公司追偿，该清偿责任不因其结清工程款而免除，故法院对原告杨某要求被告某建筑公司支付欠付劳务费33900元的请求予以支持。

　　本案承办法官表示，为规范工资支付、保障农民工按时足额获得工资，国务院颁布了《条例》，明确规定了在工程存在分包或转包的情形下发生欠薪的，由总承包单位先行清偿，再依法追偿。这一制度有效解决了因分包、转包导致的欠薪顽疾，也警示施工总承包单位，必须严格遵守条例的规定，切实肩负起对分包单位用工管理和工资支付的监管责任。

　　通讯员 任 芯 记者 舒楚寒