本报讯（记者 朱颂扬）4月28日，记者从丰都县法院“五方联动”化解劳动争议工作新闻发布会上了解到，2022年以来，该院狠抓审判执行核心职能，优质高效地完成了劳动争议审判工作任务。3年来，该院共受理劳动争议类案件659件，审结618件。其中，以调解、撤诉方式结案255件，调撤率41.26%。

　　据了解，3年来该院受理的劳动争议类案件主要集中在确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿、工伤保险待遇等板块，呈现涉诉主体多元化、争议内容复合交织、新业态用工纠纷逐渐显现、个案示范效果越发明显的特点。

　　“案件数量呈现‘二升一降’特点。”据该院相关负责人介绍，一方面是劳动者主动维权意识显著上升，其中建筑业、服务业等劳动密集型行业占比较高，涉农民工群体案件达34%；另一方面是示范效应逐步升高，群体性案件（3人以上）占比从8%上升到11%。同时，案件平均审理周期下降，通过“先行调解+速裁快审”机制，案件平均审理周期降幅达14.4%，其中30日内结案占比约三分之一。

　　记者了解到，近年来该院针对劳动争议高发的建筑业、服务业等高风险行业，采用5G“车载便民法庭”播放“劳动法微课堂”送法上门，其中深入工地、社区开展巡回普法26次，推出“职工权益服务包”与“用工风险提示”，覆盖劳动者3000余人。同时，该院积极构建“五位一体”工作体系，通过建立法院与检察院、工会、人社局、司法局五方联动的衔接协作机制，常态化召开联席会议，为裁审衔接工作提供制度保障，切实形成维护劳动者合法权益的工作合力。

　　下一步，该院将深化智慧法院建设，构建“类案同判+个案精审”双轨机制，通过组建劳动争议案件专业法官会议等智囊团，针对疑难复杂案件开展“会诊式”研讨，确保法律适用精准度与裁判尺度统一性。