临近退休时，劳动者突然翻出一年前未支付的6.5元“夜宵费”，并以此为由主张解除劳动合同并索赔3万余元经济补偿。这样的诉求能得到法律支持吗？近日，璧山区法院审结了这起劳动争议案，给出了明确答案。

　　案例：

　　公司未发夜宵补贴

　　员工诉请经济补偿

　　2021年，周某入职某电池公司并担任车间操作工，双方签订劳动合同至2024年12月25日。公司对加班员工除支付加班费外，会额外发放小额“夜宵费”。

　　2024年1月，周某在当月考勤表上签字确认，其中夜宵补贴一栏为“0”。事后，周某认为自己1月31日有加班，公司少发了6.5元“夜宵费”，遂于2月26日向行政主管刘某提出异议。刘某回复称，因周某签字时未提出异议，若要补发需开处罚单走流程。此后，公司一直未补发这6.5元“夜宵费”，周某也未再追究。

　　2024年2月13日，距离退休仅剩10余天，周某再次向刘某索要这笔一年前的费用。刘某当即微信转账6.5元，却被周某以“公司还欠我夜宵补贴6.5元”为由拒收。2024年12月15日，周某以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，并要求支付经济补偿。该案经劳动仲裁后，周某起诉至璧山区法院，主张公司支付6.5元夜宵补贴及经济补偿30763.28元。

　　判决：

　　餐费不属劳动报酬

　　经济补偿难获支持

　　法院经审理认为，劳动报酬是劳动者提供劳动直接获得的工资性收入，包括基本工资、加班工资等，而案涉夜宵补贴是用人单位对夜班员工的额外餐费补助，发放不固定，性质上属于福利待遇，并非法定工资的组成部分。

　　同时，法院认为，周某第一次提出异议时，公司已告知补发程序，但其并未配合；周某再次索要时，公司当即转账却被其拒收。由此可见，公司未发放6.5元夜宵费不存在主观恶意。因此，尽管公司应支付欠付的6.5元，但该行为不构成“未及时足额支付劳动报酬”，周某据此主张3万余元经济补偿缺乏事实与法律依据，法院不予支持。目前，该判决已生效。

　　法官说法：

　　工资不包括福利待遇   

　　双方要坚守诚信原则

　　承办法官表示，司法实践中，要注意区分“劳动报酬”与“职工福利”，坚守诚信原则。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包含职工福利费用。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助方式，企业可自主决定是否发放。

　　劳动合同履行过程中，双方均应遵循诚信原则。只有用人单位存在拖延、拒绝支付劳动报酬的恶意行为时，劳动者才可主张经济补偿。若仅以小额福利未及时发放为由，在临近退休时突然索赔高额补偿，有违诚信，也不符合法律规定，难以得到法律的支持。

　　通讯员 张 盼 记者 杨 雪